Lattice adalah platform manajemen SDM komprehensif yang dirancang untuk meningkatkan keterlibatan karyawan, kinerja, dan pengembangan. Dengan mengintegrasikan berbagai fungsi HR ke dalam satu sistem, Lattice memungkinkan organisasi untuk membangun budaya umpan balik dan pertumbuhan yang berkelanjutan. Pendekatan ini memberdayakan manajer untuk memimpin secara efektif dan karyawan untuk mencapai potensi penuh mereka.
Salah satu fitur inti dari Lattice adalah sistem manajemen kinerja, yang menyederhanakan penetapan tujuan, pengumpulan umpan balik, dan evaluasi kinerja. Sistem ini memungkinkan tim HR untuk membuat keputusan yang diinformasikan, mengasah bakat, dan menunjukkan kemampuan mereka untuk mendorong kesuksesan dalam organisasi.
Selain manajemen kinerja, Lattice menawarkan alat untuk keterlibatan karyawan, termasuk survei yang dapat disesuaikan dan analitik. Alat ini memberikan wawasan berharga tentang sentimen karyawan, memungkinkan organisasi untuk menerapkan strategi yang meningkatkan kepuasan dan retensi.
Platform Lattice juga mencakup fitur-fitur seperti manajemen kompensasi, analitik, dan HRIS, semuanya didukung oleh AI untuk memberikan wawasan yang lebih dalam dan fleksibilitas lebih dalam mengelola program HR. Rangkaian alat yang komprehensif ini mendukung organisasi dalam membangun tim berkinerja tinggi dan mencapai keunggulan operasional.
Ikhtisar Produk
Manajemen Kinerja: Menyederhanakan penetapan tujuan, pengumpulan umpan balik, dan evaluasi kinerja.
Keterlibatan Karyawan: Menggunakan survei yang dapat disesuaikan dan analitik untuk mengukur sentimen karyawan.
Manajemen Kompensasi: Mengelola dan menganalisis data kompensasi secara efektif.
Analitik: Mendapatkan wawasan tentang data tenaga kerja untuk pengambilan keputusan.
HRIS: Mengkonsolidasikan informasi karyawan untuk manajemen yang efisien.
Integrasi AI: Memanfaatkan alat yang didukung AI untuk wawasan yang lebih dalam dan fleksibilitas.
OKRs & Tujuan: Menyelaraskan tim dengan prioritas perusahaan melalui pelacakan tujuan dan hasil utama.
Fitur Utama
Umpan Balik Berkelanjutan: Memfasilitasi umpan balik yang terus-menerus antara manajer dan karyawan.
Penilaian 360 Derajat: Mengumpulkan evaluasi kinerja yang komprehensif dari berbagai sumber.
Penghargaan Karyawan: Mengakui dan memberi penghargaan atas pencapaian karyawan.
Survei yang Dapat Disesuaikan: Merancang survei yang disesuaikan dengan kebutuhan organisasi.
Analitik Waktu Nyata: Akses data terkini tentang kinerja dan keterlibatan karyawan.
Kemampuan Integrasi: Terhubung dengan mulus ke alat dan platform HR lainnya.
Aksesibilitas Seluler: Akses platform di berbagai perangkat untuk fleksibilitas.
Industrial Robotics Integration
IT Outsourcing Service
Secure Internet SD-WAN Connection
Digital Marketing Service
