mathilda® | Standard | per user | per month

mathilda® adalah platform otomatisasi perekrutan generasi terbaru yang dirancang untuk meningkatkan pengalaman rekrutmen bagi kandidat dan tim perekrut. Dengan mengotomatiskan aspek-aspek penting dalam proses perekrutan, mathilda® menyederhanakan alur kerja, mengurangi beban administratif, dan mendorong kolaborasi yang efektif antara perekrut, manajer perekrutan, dan perwakilan agensi. Antarmuka yang ramah pengguna memastikan pengalaman yang lancar, memungkinkan organisasi menarik dan merekrut talenta terbaik secara efisien.

Fitur unggulan dari mathilda® adalah Automated Interview Flow yang mengoptimalkan penjadwalan dan manajemen wawancara. Kandidat dapat menjadwalkan wawancara mereka sendiri melalui portal khusus, sehingga mengurangi komunikasi bolak-balik dan mempercepat waktu rekrutmen. Platform ini juga dilengkapi dengan Intelligent Red Flag System yang secara proaktif mengidentifikasi potensi masalah dalam proses perekrutan, memungkinkan tim untuk segera mengatasinya dan menjaga standar seleksi yang tinggi.

Untuk memastikan umpan balik yang komprehensif dan perbaikan berkelanjutan, mathilda® menawarkan Interview Feedback Reminders yang mendorong penilai memberikan masukan secara tepat waktu. Fitur ini meningkatkan pengambilan keputusan dan berkontribusi pada alur kerja rekrutmen yang lebih terstruktur dan transparan. Selain itu, alat pelaporan Time-to-Hire memberikan wawasan berharga mengenai efisiensi proses perekrutan, membantu organisasi mengidentifikasi hambatan dan menerapkan strategi perbaikan.

mathilda® juga menghadirkan fitur unik bernama Last Mile, alat berbasis konten yang dirancang untuk melibatkan kandidat pada tahap akhir pengambilan keputusan mereka. Dengan menyediakan konten dan komunikasi yang dipersonalisasi, fitur ini membantu membentuk persepsi positif kandidat dan mendorong mereka menerima tawaran kerja, sehingga meningkatkan rasio penerimaan tawaran. Secara keseluruhan, mathilda® memberdayakan organisasi untuk menyempurnakan strategi perekrutan, meningkatkan pengalaman kandidat, dan mencapai kesuksesan dalam rekrutmen.